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Citazioni in Latino : le usi in modo corretto?

Ci sono molte locuzioni latine che vengono spesso usate nel linguaggio verbale o scritto: ne citiamo solo alcune !

Ad Hoc :  quando si vuol far riferimento a qualcosa che è particolarmente adatto

Conditio sine qua non : condizione senza la quale non si può agire in un determinato modo o senso

De visu :  con i propri occhi

Do ut des : letteralmente “ti dò affinché tu mi dia”, deriva da una formula di diritto romani relativo al contratto.

Forma mentis : modo di considerare le cose secondo educazione e abitudine.

Interim :  nel frattempo. più conosciuta la formula Ad Interim dove si intende di solito il ricoprire una carica provvisoriamente in attesa di nomina effettiva

In extremis : agli estremi e riferito ad un fatto positivo accaduto poco prima della scadenza dei termini

Melius  abundare ( sottointeso quam deficire ): meglio abbondare che scarseggiare

Per aspera ad astra : attraverso le diffoltà si arriva alle stelle

Nella speranza che sia stato utile, vi invitiamo a verificare sempre il significato delle citazioni prima di usarlo.

 

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Il potenziale delle Risorse Umane

“Le migliori risorse in azienda  non lavorano per la retribuzione, ma per migliorare e crescere nella professione, come persone e nella società,  tramite il loro lavoro”.

La gestione ed il coordinamento delle Risorse Umane in azienda, richiede quotidianamente tempo ed attenzioni all’aspetto umano del personale: richieste, lamentele, demotivazione, assenze, malcontento, incomprensioni tra colleghi e disattenzione.

Tutto questo ha un impatto molto forte sulla performance lavorativa.

L’azienda deve cercare di rendere l’ambiente ” azienda ” organizzato, rispettoso e collaborativo in modo che l’esperienza della “prestazione lavorativa” per la risorsa alle dipendenze, sia positiva e permetta naturalmente una performance migliore a beneficio dell’azienda stessa.
La prestazione lavorativa non deve essere una mera esecuzione automatica di azioni alienanti, ma tramite lo svolgimento dei compiti previsti dalla mansione, divenire per la risorsa, occasione di soddisfazione e crescita lavorativa, personale e sociale .
La consulenza di DIDAK permette di ” vedere” forse per la prima volta, il Potenziale delle Risorse Umane presenti in azienda come il vero tesoro e motore per la riuscita e crescita dell’azienda stessa.

Il motto di DIDAK è  : ” Scopri e valorizza il lato Umano delle Risorse in Azienda “.

( pensiero liberamente tratto dalla citazione di Peter Handstein fondatore della Hape Holding –  “Cildren do not play to learn,but grow through play”- I bambini non giocano per imparare, ma crescono tramite il gioco).