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Citazioni in Latino : le usi in modo corretto?

Ci sono molte locuzioni latine che vengono spesso usate nel linguaggio verbale o scritto: ne citiamo solo alcune !

Ad Hoc :  quando si vuol far riferimento a qualcosa che è particolarmente adatto

Conditio sine qua non : condizione senza la quale non si può agire in un determinato modo o senso

De visu :  con i propri occhi

Do ut des : letteralmente “ti dò affinché tu mi dia”, deriva da una formula di diritto romani relativo al contratto.

Forma mentis : modo di considerare le cose secondo educazione e abitudine.

Interim :  nel frattempo. più conosciuta la formula Ad Interim dove si intende di solito il ricoprire una carica provvisoriamente in attesa di nomina effettiva

In extremis : agli estremi e riferito ad un fatto positivo accaduto poco prima della scadenza dei termini

Melius  abundare ( sottointeso quam deficire ): meglio abbondare che scarseggiare

Per aspera ad astra : attraverso le diffoltà si arriva alle stelle

Nella speranza che sia stato utile, vi invitiamo a verificare sempre il significato delle citazioni prima di usarlo.

 

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Collaborazioni con Consulenti del Lavoro e Commercialisti

DIDAK è disponibile a collaborazioni con Consulenti del Lavoro e Commercialisti nell’ottica di una Consulenza Sinergica che possa comprendere tutti gli aspetti essenziali della vita delle aziende clienti siano essere piccole , medie o grandi imprese che liberi professionisti.

La possibile  sinergia per la consulenza e servizi ai vostri clienti può riguardare :

PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE

               caso 1 : SELEZIONE DIRETTA ed AUTONOMA da parte delle aziende . Consulenza ed affiancamento potrà riguardare :

  •   creazione di  annunci di offerta di lavoro  chiari e secondo disposizioni di legge
  •    individuazione dei canali corretti per diffusione degli annunci
  •    analisi delle candidature, contatto con  i candidati
  •    colloqui individuali o di gruppo per l’individuazione delle candidature migliori
  •    individuazione delle “giuste”  risorse per l’azienda non solo sotto l’aspetto tecnico ma anche umano e relazionale.

              caso 2  : DELEGA SELEZIONE A STRUTTURE ESTERNE –  Società di Ricerca e Selezione o Agenzie per il Lavoro .Consulenza potrà riguardare:

  •    disponibilità di  un “punto di vista esterno” nelle fasi di valutazione delle candidature proposte
  •    affiancamento nelle fasi di colloqui proposti dalle strutture esterne
  •   analisi delle offerte economiche in caso di proposta di inserimento tramite contratto di somministrazione di lavoro

CONSULENZA PROCESSI AZIENDALI GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

  • Gestione amministrativa del personale : analisi e  verifica documentazione  procedure.
  • Creazione eventuale modulistica mancante nella gestione amministrativa del personale ( es: moduli richiesta ferie e permessi, ammanchi cassa, moduli utilizzo mezzi e dispositivi aziendali , etc)
  • Verifica archivio documentazione dipendenti  ( presenze, carta identità , codice fiscale, modulo iban, privacy )
  • Analisi corretta raccolta documentazione utile all’elaborazione mensile delle paghe ( moduli presenze, anf , detrazioni, stampa protocolli malattie, infortuni)
  • Elaborazione delle presenze mensile e trasmissione al Consulente del Lavoro/Commercialista
  • Modalità consegna buste paga mensile ai dipendenti con gestione richiesta informazioni
  • Gestione amministrativa pratiche in caso di dipendenti indiretti tramite somministrazione di lavoro.

Contatta DIDAK e richiedi il primo incontro gratuito per valutare la collaborazione ed i servizi.

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Boss o leader ?

Leader/ Leadership
Parole che  vengono utilizzate spesso  in modo frettoloso o superficiale senza soffermarsi sul VALORE del loro significato.
Cosa vuol dire essere leader ?  Cosa vuol dire avere doti di leadership?
Nella mia esperienza ultradecennale nella selezione del personale, ho visionato migliaia di curricula in cui spiccavano questi termini senza conoscere l’importanza ; alla domanda diretta del loro significato spesso la risposta era associata a  POTERE o AUTORITA’Non è assolutamente così.

Preferisco associare un Leader a queste parole/ concetti :

  • Azione e Risultato
  • Rispetto ed Esempio
  • Coerenza e Flessibilità
  • Mettersi in Discussione
  • Motivare tramite Coinvolgimento
  • Unire le persone del Gruppo

#didak  #leader #formazione

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Il potenziale delle Risorse Umane

“Le migliori risorse in azienda  non lavorano per la retribuzione, ma per migliorare e crescere nella professione, come persone e nella società,  tramite il loro lavoro”.

La gestione ed il coordinamento delle Risorse Umane in azienda, richiede quotidianamente tempo ed attenzioni all’aspetto umano del personale: richieste, lamentele, demotivazione, assenze, malcontento, incomprensioni tra colleghi e disattenzione.

Tutto questo ha un impatto molto forte sulla performance lavorativa.

L’azienda deve cercare di rendere l’ambiente ” azienda ” organizzato, rispettoso e collaborativo in modo che l’esperienza della “prestazione lavorativa” per la risorsa alle dipendenze, sia positiva e permetta naturalmente una performance migliore a beneficio dell’azienda stessa.
La prestazione lavorativa non deve essere una mera esecuzione automatica di azioni alienanti, ma tramite lo svolgimento dei compiti previsti dalla mansione, divenire per la risorsa, occasione di soddisfazione e crescita lavorativa, personale e sociale .
La consulenza di DIDAK permette di ” vedere” forse per la prima volta, il Potenziale delle Risorse Umane presenti in azienda come il vero tesoro e motore per la riuscita e crescita dell’azienda stessa.

Il motto di DIDAK è  : ” Scopri e valorizza il lato Umano delle Risorse in Azienda “.

( pensiero liberamente tratto dalla citazione di Peter Handstein fondatore della Hape Holding –  “Cildren do not play to learn,but grow through play”- I bambini non giocano per imparare, ma crescono tramite il gioco).